| LE
TRAVAIL TEMPORAIRE POUR LES ENTREPRISES
Besoin de trouver rapidement une personne
pour remplacer un salarié absent, nécessité
de faire face à un surcroît momentané
de commandes, trouver des qualifications qui font défaut
sur votre bassin d’emploi...
Le travail temporaire répond à votre demande,
trouve les compétences que vous recherchez et met en
œuvre des procédures qui constituent le cœur
du métier, à savoir:
La sélection du personnel
Il s'agit de repérer les compétences
potentiellement disponibles sur le marché du travail.
Ce travail quotidien consiste à accueillir et aller
au devant des candidats afin de générer un pôle
de personnes susceptibles d'être envoyées en
mission dans les entreprises. Il s'agit de procéder,
individu par individu au recensement des compétences
acquises,des expériences professionnelles, des diplômes,
formations ou titres dont ils peuvent disposer. Il s’agit
enfin de valider ces compétences au travers d'entretiens
et de tests d'aptitudes.
La prise en compte de la demande de
l’entreprise
Lors de chaque demande exprimée, par le client, l'agence
doit obtenir des informations sur la qualification demandée,
les compétences requises, le descriptif du poste, les
conditions d'exécutions de la mission ainsi que les
conditions de rémunération.
Cet échange, impératif pour la préparation
des contrats (contrat de mise à disposition avec l'entreprise
et contrat de mission avec l'intérimaire), va permettre
à l'agence de cibler précisément le profil
du ou des intérimaires qui seront sélectionnés
pour effectuer la mission.
L'adéquation des profils à
la demande de l'entreprise
L'agence de travail temporaire, munie des informations recueillies
auprès de son client, va rechercher le ou les intérimaires
susceptibles de répondre précisément
à la demande de celui- ci.
Une fois les candidats répertoriés, l’agence
les contacte afin de leurs proposer d'effectuer la mission.
L'établissement du contrat
et délégation dans l’entreprise
Le contrat de mise à disposition matérialise
la délégation de l'intérimaire auprès
de l'entreprise.
Le suivi de mission
Tout au long de la mission, votre agence de travail temporaire
reste en contact avec la personne responsable de l’entreprise
utilisatrice et avec l'intérimaire afin de veiller
au bon déroulement de celle-ci et répondre aux
questions qui pourraient être soulevées à
cette occasion.
La formation dans les entreprises
de travail temporaire
Grâce à la formation professionnelle dont bénéficient
les intérimaires, les entreprises de travail temporaire
:
- renforcent leurs compétences dans leur métier
d'origine,
- adaptent leurs compétences à l'évolution
des techniques et des métiers,
- répondent à une pénurie de personnel,
sur un bassin d’emploi, dans une qualification donnée,
- forment des jeunes sans expériences en leur permettant
d'acquérir une qualification répondant aux
attentes du marché du travail.
LES CONDITIONS JURIDIQUES DE RECOURS AU TRAVAIL TEMPORAIRE
La loi du 12 juillet 1990 précise
notamment les motifs pour lesquels le recours à l'intérim
est autorisé, les durées des contrats, les mentions
obligatoires au contrat de mise à disposition (entreprise
utilisatrice) et au contrat de mission (intérimaire),
les conditions de rémunération des salariés
intérimaires et les règles d'hygiène
et de sécurité applicables.
Les motifs de recours au travail temporaire
Les motifs de recours sont classés en trois grandes
catégories:
- le remplacement de salarié,
- l'accroissement temporaire d'activité,
- les travaux temporaires par nature.
La durée des contrats
Le contrat de mise à disposition peut avoir une durée
différente selon le motif de recours, soit:
- un terme précis, avec la possibilité d'un
renouvellement dans les limites des durées maximales
autorisées par la loi,
- une durée minimale, à l'expiration de
celle-ci, si le besoin demeure le contrat peut être
prolongé jusqu'à la réalisation de
l'objet pour lequel il a été conclu (remplacement
d'une personne en congé maternité).
ETRE INTERIMAIRE
AUJOURD'HUI
Le travail temporaire est le moyen d'accéder
au marché du travail, de découvrir le monde
de l’entreprise et d'acquérir une première
expérience professionnelle.
Par la succession et la diversité
des missions qu'offre le travail temporaire, l'intérimaire
accroît son expérience professionnelle, gage
d'une meilleure insertion sur le marché du travail.
Etre intérimaire aujourd’hui
c’est faire partie des 2 millions de personnes qui chaque
année auront occupé au moins une fois un emploi
au sein d'une entreprise de travail temporaire.
L’intérimaire et ses
droits
Formation, retraite, sécurité sociale,
accès au crédit ou au logement, les intérimaires,
bénéficient d'un statut et de droits sociaux
au moins équivalents, voire supérieurs à
ceux des CDI.
Les droits
Le statut des salariés intérimaires repose sur
trois principes forts, permettant d'assurer une continuité
de protection sociale qui vient composer la discontinuité
des missions :
Stabilité des droits
: Contrairement aux CDD, les droits conventionnels des intérimaires
sont stables. Il ne dépendent pas des droits sociaux
en vigueur au niveau de l'entreprise utilisatrice, mais de
ceux applicables au niveau de la branche professionnelle de
l'intérim.
Transférabilité des
droits : L’intérimaire cumule ses droits
d'un contrat à l'autre et d’une entreprise de
travail temporaire à l’autre.
Lisibilité des droits :
Ces droits sont gérés par des organismes paritaires,
interlocuteurs uniques: le FAT. TT (Fonds d'Assurance Formation
du Travail Temporaire), le FASTT (Fonds d'Action Sociale du
Travail Temporaire) et Bayard Retraite Prévoyance pour
la prévoyance et la retraite.
Une couverture sociale spécifique
Au travers de Bayard Prévoyance, la profession a mis
en place un régime d'indemnisation complémentaire
pour les risques maladies, invalidité accidents du
travail, maternité, décès, accessible
dès la première heure travaillée. L’ensemble
des intérimaires bénéficie par ailleurs
d'un guichet unique de retraite complémentaire, facilitant
ainsi leur reconstitution de carrière en un lieu unique.
Santé et sécurité
du travail
L'accord relatif à la santé et à la sécurité
au travail dans le travail temporaire, signé en septembre
2002, représente une avancée majeure pour la
développement de la prévention des risques professionnels
et la protection des salariés permanents et intérimaires
des entreprises de travail temporaire. Après avoir
rappelé les principes et les règles incombant
aux ETT et aux entreprises utilisatrices en matière
d’hygiène et de sécurité, cet accord
prévoit notamment :
-
la désignation par le chef
d'entreprise d'un salarié permanent chargé
des questions relatives à l'hygiène et
à la sécurité dans les ETT d’au
moins 100 permanents,
-
la création d'une commission
paritaire nationale de santé et de sécurité
au travail, lieu d’échanges entre les partenaires
sociaux du travail temporaire, dont la vocation est
de faire des préconisations concrètes
d'actions en faveur de la prévention des accidents
du travail.
L'action sociale
Accéder à un logement ou obtenir un prêt
auprès d'une banque relève trop souvent du parcours
du combattant pour les intérimaires. Pour palier ce
problème, la profession a créé en 1993
le fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire (FASTT). Financé
par une contribution des entreprises du travail temporaire,
cet organisme permet d'accéder plus facilement au crédit
à la consommation, à la location et au crédit
immobilier, à une mutuelle, à des aides aux
vacances et à la scolarité de leurs enfants.
Les aides du FASTT, Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire
-
Mutuelle: le FASTT apporte une participation
financière et forfaitaire
-
Logement: le FASTT facilite l'accès
au logement locatif des intérimaires en se portant
caution auprès des propriétaires. Un passeport
logement valable 2 mois renouvelable est délivré,
précisant le montant du loyer qu'il s'engage
à garantir (18 mois maximum sur une période
de 3 ans). Il met également à disposition
une aide destinée à financer le dépôt
de garantie exigé par le propriétaire
à la signature du bail. Des prêts immobiliers
peuvent également être consentis aux intérimaires
souhaitant acquérir une résidence principale
(à partir de 7700 euros). Les intérimaires
peuvent aussi bénéficier de prêts
pour travaux (8000 euros maximum).
-
Prêt à la consommation:
Le FASTT facilite l'accès au crédit à
la consommation. Le montant du prêt varie pour
un financement de projet de 1600 à 3900 euros
et pour un financement automobile de 1600 à 10000
euros,
-
Aides financières pour la
scolarité ou les vacances des enfants.
-
Service d'action et d’information
sociale Le FASTT dispose d'un numéro vert pour
informer les intérimaires sur l’ensemble
de ces aides
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