ADISPO - Travail temporaire a Meyzieu (69)

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Adispo est une agence de travail temporaire située à Meyzieu (69). Pour vos missions d'intérim dans le secteur du tertiaire sur Lyon / Rhône Alpes, c'est Adispo.

LE TRAVAIL TEMPORAIRE POUR LES ENTREPRISES

Besoin de trouver rapidement une personne pour remplacer un salarié absent, nécessité de faire face à un surcroît momentané de commandes, trouver des qualifications qui font défaut sur votre bassin d’emploi... Le travail temporaire répond à votre demande, trouve les compétences que vous recherchez et met en œuvre des procédures qui constituent le cœur du métier, à savoir:

La sélection du personnel

Il s'agit de repérer les compétences potentiellement disponibles sur le marché du travail. Ce travail quotidien consiste à accueillir et aller au devant des candidats afin de générer un pôle de personnes susceptibles d'être envoyées en mission dans les entreprises. Il s'agit de procéder, individu par individu au recensement des compétences acquises,des expériences professionnelles, des diplômes, formations ou titres dont ils peuvent disposer. Il s’agit enfin de valider ces compétences au travers d'entretiens et de tests d'aptitudes.

La prise en compte de la demande de l’entreprise

Lors de chaque demande exprimée, par le client, l'agence doit obtenir des informations sur la qualification demandée, les compétences requises, le descriptif du poste, les conditions d'exécutions de la mission ainsi que les conditions de rémunération. Cet échange, impératif pour la préparation des contrats (contrat de mise à disposition avec l'entreprise et contrat de mission avec l'intérimaire), va permettre à l'agence de cibler précisément le profil du ou des intérimaires qui seront sélectionnés pour effectuer la mission.

L'adéquation des profils à la demande de l'entreprise

L'agence de travail temporaire, munie des informations recueillies auprès de son client, va rechercher le ou les intérimaires susceptibles de répondre précisément à la demande de celui- ci. Une fois les candidats répertoriés, l’agence les contacte afin de leurs proposer d'effectuer la mission.

L'établissement du contrat et délégation dans l’entreprise

Le contrat de mise à disposition matérialise la délégation de l'intérimaire auprès de l'entreprise.

Le suivi de mission

Tout au long de la mission, votre agence de travail temporaire reste en contact avec la personne responsable de l’entreprise utilisatrice et avec l'intérimaire afin de veiller au bon déroulement de celle-ci et répondre aux questions qui pourraient être soulevées à cette occasion.

La formation dans les entreprises de travail temporaire

Grâce à la formation professionnelle dont bénéficient les intérimaires, les entreprises de travail temporaire : renforcent leurs compétences dans leur métier d'origine, adaptent leurs compétences à l'évolution des techniques et des métiers, répondent à une pénurie de personnel, sur un bassin d’emploi, dans une qualification donnée, forment des jeunes sans expériences en leur permettant d'acquérir une qualification répondant aux attentes du marché du travail.

LES CONDITIONS JURIDIQUES DE RECOURS AU TRAVAIL TEMPORAIRE

La loi du 12 juillet 1990 précise notamment les motifs pour lesquels le recours à l'intérim est autorisé, les durées des contrats, les mentions obligatoires au contrat de mise à disposition (entreprise utilisatrice) et au contrat de mission (intérimaire), les conditions de rémunération des salariés intérimaires et les règles d'hygiène et de sécurité applicables.

Les motifs de recours au travail temporaire

Les motifs de recours sont classés en trois grandes catégories: le remplacement de salarié, l'accroissement temporaire d'activité, les travaux temporaires par nature.

La durée des contrats

Le contrat de mise à disposition peut avoir une durée différente selon le motif de recours, soit: un terme précis, avec la possibilité d'un renouvellement dans les limites des durées maximales autorisées par la loi, une durée minimale, à l'expiration de celle-ci, si le besoin demeure le contrat peut être prolongé jusqu'à la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu (remplacement d'une personne en congé maternité).

ETRE INTERIMAIRE AUJOURD'HUI

Le travail temporaire est le moyen d'accéder au marché du travail, de découvrir le monde de l’entreprise et d'acquérir une première expérience professionnelle. Par la succession et la diversité des missions qu'offre le travail temporaire, l'intérimaire accroît son expérience professionnelle, gage d'une meilleure insertion sur le marché du travail. Etre intérimaire aujourd’hui c’est faire partie des 2 millions de personnes qui chaque année auront occupé au moins une fois un emploi au sein d'une entreprise de travail temporaire.

L’intérimaire et ses droits

Formation, retraite, sécurité sociale, accès au crédit ou au logement, les intérimaires, bénéficient d'un statut et de droits sociaux au moins équivalents, voire supérieurs à ceux des CDI.

Les droits

Le statut des salariés intérimaires repose sur trois principes forts, permettant d'assurer une continuité de protection sociale qui vient composer la discontinuité des missions : Stabilité des droits : Contrairement aux CDD, les droits conventionnels des intérimaires sont stables. Il ne dépendent pas des droits sociaux en vigueur au niveau de l'entreprise utilisatrice, mais de ceux applicables au niveau de la branche professionnelle de l'intérim. Transférabilité des droits : L’intérimaire cumule ses droits d'un contrat à l'autre et d’une entreprise de travail temporaire à l’autre. Lisibilité des droits : Ces droits sont gérés par des organismes paritaires, interlocuteurs uniques: le FAT. TT (Fonds d'Assurance Formation du Travail Temporaire), le FASTT (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire) et Bayard Retraite Prévoyance pour la prévoyance et la retraite.

Une couverture sociale spécifique

Au travers de Bayard Prévoyance, la profession a mis en place un régime d'indemnisation complémentaire pour les risques maladies, invalidité accidents du travail, maternité, décès, accessible dès la première heure travaillée. L’ensemble des intérimaires bénéficie par ailleurs d'un guichet unique de retraite complémentaire, facilitant ainsi leur reconstitution de carrière en un lieu unique.

Santé et sécurité du travail

L'accord relatif à la santé et à la sécurité au travail dans le travail temporaire, signé en septembre 2002, représente une avancée majeure pour la développement de la prévention des risques professionnels et la protection des salariés permanents et intérimaires des entreprises de travail temporaire. Après avoir rappelé les principes et les règles incombant aux ETT et aux entreprises utilisatrices en matière d’hygiène et de sécurité, cet accord prévoit notamment : la désignation par le chef d'entreprise d'un salarié permanent chargé des questions relatives à l'hygiène et à la sécurité dans les ETT d’au moins 100 permanents, la création d'une commission paritaire nationale de santé et de sécurité au travail, lieu d’échanges entre les partenaires sociaux du travail temporaire, dont la vocation est de faire des préconisations concrètes d'actions en faveur de la prévention des accidents du travail.

L'action sociale

Accéder à un logement ou obtenir un prêt auprès d'une banque relève trop souvent du parcours du combattant pour les intérimaires. Pour palier ce problème, la profession a créé en 1993 le fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire (FASTT). Financé par une contribution des entreprises du travail temporaire, cet organisme permet d'accéder plus facilement au crédit à la consommation, à la location et au crédit immobilier, à une mutuelle, à des aides aux vacances et à la scolarité de leurs enfants. Les aides du FASTT, Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire Mutuelle: le FASTT apporte une participation financière et forfaitaire Logement: le FASTT facilite l'accès au logement locatif des intérimaires en se portant caution auprès des propriétaires. Un passeport logement valable 2 mois renouvelable est délivré, précisant le montant du loyer qu'il s'engage à garantir (18 mois maximum sur une période de 3 ans). Il met également à disposition une aide destinée à financer le dépôt de garantie exigé par le propriétaire à la signature du bail. Des prêts immobiliers peuvent également être consentis aux intérimaires souhaitant acquérir une résidence principale (à partir de 7700 euros). Les intérimaires peuvent aussi bénéficier de prêts pour travaux (8000 euros maximum). Prêt à la consommation: Le FASTT facilite l'accès au crédit à la consommation. Le montant du prêt varie pour un financement de projet de 1600 à 3900 euros et pour un financement automobile de 1600 à 10000 euros, Aides financières pour la scolarité ou les vacances des enfants. Service d'action et d’information sociale Le FASTT dispose d'un numéro vert pour informer les intérimaires sur l’ensemble de ces aides

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